Nuestro Personal

Unese A Nuestro Equipo

Javier Rios, MD

A Medical Professional Corporation

9939 Magnolia Ave Riverside, CA 92503
(951) 687-802

Aplicación de Empleo

   APRECIAMOS SU INTERÉS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN. COMO EMPLEADOR DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO IGUAL, NO HACEMOS DISCRIMINAR EN BASE A LA RAZA, EL COLOR, LA RELIGIÓN, EL SEXO, LA ORIENTACIÓN SEXUAL, LA IDENTIDAD DE GÉNERO, LA EDAD, LA DISCAPACIDAD, ESTADO DEL VETERANO, ESTADO CIVIL, ORIGEN NACIONAL, ANCESTRÍA, EMBARAZO, CIUDADANÍA, CONDICIÓN MÉDICA O CUALQUIER OTRA CLASIFICACIÓN PROTEGIDA POR LA LEY. UN ENTENDIMIENTO CLARO DE SU ANTECEDENTES Y HISTORIA DE TRABAJO NOS AYUDARÁ EVALUAR SUS CALIFICACIONES PARA EL EMPLEO.

PERSONAL


Ingrese la fecha de hoy

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Ingrese un numero de teléfono en el cual podamos comunicarno con usted

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ESTADO DE TRABAJO LEGAL Y OTROS NOMBRES

*ERES MENOR DE
18 AÑOS DE EDAD?

SiNo

*SI SE CONTRATA, PUEDE
PROPORCIONAR PRUEBA
DE IDENTIDAD Y
AUTORIZACIÓN LEGAL PARA
TRABAJAR EN LOS EE. UU.?

SiNo

OTROS NOMBRE(S) BAJO EL CUAL USTED HA SIDO EMPLEADO PREVIAMENT Y/O ASISTIDO A LA ESCUELA:

RELACIÓN CON NOSOTROS

*ALGUNA VEZ HAS APLICADO A ESTA ORGANIZACIÓN ANTES?

SiNo

SI ES AFIRMATIVO, DÉ LAS FECHA(S) Y POSICIONE(S) QUE USTED HA APLICADO:

*ALGUNA VEZ USTED HA SIDO EMPLEADO POR NUESTRA ORGANIZACIÓN?

SiNo

SI ES AFIRMATIVO, INDIQUE LA FECHA EN QUE FUE EMPLEADO:

*ESTÁ DISPUESTO A TRABAJAR HORAS EXTRAS O UN PROGRAMA DE TRABAJO FLEXIBLE?

SiNo

*PUEDE REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO PARA
EL QUE SOLICITA CON O SIN UN ALOJAMIENTO RAZONABLE?

SiNo

CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS DE SU SALARIO?

EN CASO DE EMERGENCIA, NOTIFIQUE:

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Ingrese un numero de teléfono en el cual podamos comunicarno con la persona.

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EMPLEO INTERESADO

POSICIÓN DESEADA O ÁREA DE INTERÉS:

SEGUNDA ELECCIÓN:

*FECHA DISPONIBLE:

SALARIO/SUELDO ESPERADO:

*TIPO DE EMPLEO QUE ESTÁ BUSCANDO?

TIEMPO COMPLETOMEDIO TIEMPOTEMPORALVERANO

*TIPO DE EMPLEO QUE ESTÁ BUSCANDO?

DÍAROTATIVONOCHE

*CÓMO FUE REFERIDO A NUESTRA ORGANIZACIÓN?

ANUNCIOOTRA COMPAÑÍAAGENCIA DE DESEMPLEOYO MISMOEMPLEADOESCUELASERVICIO DE PERSONALOTRO

NOMBRE DE LA FUENTE DE REFERENCIA O SI ES PROPIO, EXPLICA.

EDUCACIÓN/HABILIDADES PROFESIONALES

ESCUELA SECUNDARIA

Ingrese el nombre de la secundaria

Ingrese la dirección de la secundaria

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Cuál fue tu especialidad?

Ingrese una cantidad de años/meses.

Ingrese un diploma, título o certificado profesional.

UNIVERSIDAD

Ingrese el nombre de la universidad

Ingrese la dirección de la universidad

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Cuál fue tu especialidad?

Ingrese una cantidad de años/meses

Ingrese un diploma, título o certificado profesional.

OTRO

Ingrese el nombre de la Institución Educativa

Ingrese la dirección de la Institución Educativa

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Cuál fue tu especialidad?

Ingrese una cantidad de años/meses

Ingrese un diploma, título o certificado profesional.

SiNO

COMUNIDAD PRESENTE Y/O AFILIACIONES/OFICINAS PROFESIONALES OBTENIDAS (La Compañía solo está buscando información relevante a los fines de las calificaciones del solicitante para la(s) posición (es) deseada(s)) [afiliaciones de texto]

PUEDE EXCLUIR LAS AFILIACIONES QUE PUEDAN INDICAR RAZA, COLOR, ANCESTRIA, SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD DE GÉNERO, ESTADO CIVIL, EMBARAZO, CIUDADANÍA, CONDICIÓN MÉDICA, INCAPACIDAD, ESTADO DEL VETERANO, RELIGIÓN , EDAD, ORIGEN NACIONAL O CUALQUIER OTRA CLASIFICACIÓN PROTEGIDA POR LA LEY.


HISTORIAL DE EMPLEO

DÉ EL REGISTRO DE EMPLEO TAN COMPLETO COMO SEA POSIBLE, ANOTE EL EMPLEADOR ACTUAL O EL MÁS RECIENTE PRIMERO. MOSTRAR PERIODOS DE PARCIALIZACIÓN O AUTOEMPLEO E INDICAR FECHAS Y COMENTARIOS EN CADA PERÍODO. INCLUYA TRABAJO A TIEMPO PARCIAL O VERANO.


Trabajo Actual o Más Reciente

Ingrese el Nombre de una compañía.

FECHAS EMPLEADAS (Aproximadamente)

Ingrese la dirección de la compañía

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Ingrese un numero de teléfono valido.

*PODEMOS CONTACTAR A ESTE EMPLEADOR/SUPERVISOR?

SiNo

*DESCRIPCIÓN DE TAREAS

*MOTIVO PARA DEJAR SU TRABAJO

Segundo Trabajo Más Reciente

Ingrese el Nombre de una compañía.

*FECHAS EMPLEADAS (Aproximadamente)

Ingrese la dirección de la compañía

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Ingrese un numero de teléfono valido

*PODEMOS CONTACTAR A ESTE EMPLEADOR/SUPERVISOR?

SiNo

*DESCRIPCIÓN DE TAREAS

*MOTIVO PARA DEJAR SU TRABAJO

Tercer Trabajo Más Reciente

Ingrese el Nombre de una compañía.

FECHAS EMPLEADAS (Aproximadamente)

Ingrese la dirección de la compañía

Ingrese el nombre de la ciudad

Ingrese el estado

Ingrese el código postal

Ingrese un numero de teléfono valido

*PODEMOS CONTACTAR A ESTE EMPLEADOR/SUPERVISOR?

SiNo

*DESCRIPCIÓN DE TAREAS

*MOTIVO PARA DEJAR SU TRABAJO

*ALGUNA VEZ HA SIDO FINALIZADO O LE PEDIDO QUE RENUNCIE DE CUALQUIER EMPLEO?

SiNo

SI ES AFIRMATIVO, DE FAVOR DE EXPLICAR

COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE CALIFICACIONES (Historial de empleo, Habilidades profesionales y/o educación):

REFERENCIAS

EN LISTA CINCO (5) PERSONAS CON LAS QUE PODEMOS CONTACTAR; QUIÉNES ESTÁN CALIFICADOS PARA EVALUAR TUS CAPACIDADES (No incluir parientes).


Referencia 1

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Ingrese un número de teléfono válido.

Ingrese un número de teléfono válido.

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Referencia 2

Ingrese un nombre de referencia.

Ingrese la dirección de referencia

Ingrese el nombre de la ciudad

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Ingrese el código postal

Ingrese un número de teléfono válido.

Ingrese un número de teléfono válido.

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Referencia 3

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Ingrese la dirección de referencia

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Ingrese un número de teléfono válido.

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Referencia 4

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Ingrese un número de teléfono válido.

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Referencia 5

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para leer Reconocimiento y Acuerdo

      Tenga en cuenta que la compañía mantiene un lugar de trabajo libre de drogas. La violación de la política de drogas y alcohol de la Compañía por parte de un empleado puede llevar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido del empleo. Los solicitantes de empleo regular con la Compañía que hayan recibido ofertas de empleo condicionales pueden ser sometidos a una prueba de sangre, orina u otro examen de laboratorio para detectar la presencia de alcohol, drogas ilegales y / o sustancias controladas en su sistema. La prueba se realizará a expensas de la Compañía en una instalación autorizada designada por la Compañía. Antes de la prueba, cada posible empleado debe dar su consentimiento por escrito a dicha prueba, y debe autorizar la divulgación de los resultados de la prueba a la Compañía. Si los resultados de la prueba son positivos (es decir, los resultados confirman la presencia de drogas ilegales o sustancias controladas, o un nivel inaceptable de alcohol en el sistema), o si la prueba indica que se sustituyó una muestra falsa o la muestra se manipuló o adulterado para que los resultados de la prueba sean inválidos, no se le permitirá al solicitante comenzar el trabajo para la Compañía. La Compañía no discrimina a ningún solicitante o empleado por motivos de discapacidad o condición médica, y el uso legal de medicamentos recetados no se utilizará como base para ninguna acción adversa de empleo. Se le puede solicitar que proporcione información al laboratorio sobre los medicamentos recetados legalmente que está tomando, para que esos medicamentos no se consideren un resultado positivo de la prueba de drogas para fines de empleo o disciplinarios. Cualquier información proporcionada por usted o su proveedor de atención médica sobre su uso de medicamentos recetados legalmente se tratará como información médica confidencial. Cualquier aceptación de empleo se basará en la veracidad de las declaraciones contenidas en esta solicitud y realizadas durante el proceso previo al empleo. Cualquier tergiversación, falsificación u omisión de información puede dar lugar a la denegación de empleo o, si se contrata, puede dar lugar a la terminación. Los solicitantes de empleo regular con la Compañía que hayan recibido ofertas de empleo condicionales pueden ser obligados a dar su consentimiento a un informe del consumidor, informe de crédito del consumidor y/o informe de investigación del consumidor como una condición de empleo. Los solicitantes de empleo regular con la Compañía que hayan recibido ofertas de empleo condicionales pueden ser obligados a dar su consentimiento a un informe del consumidor, informe de crédito del consumidor y/o informe de investigación del consumidor como una condición de empleo. ESTOY DE ACUERDO Y ENTIENDO EXPRESAMENTE QUE, SI SOY EMPLEADO, MI EMPLEO ES POR UN TIEMPO NO ESPECIFICADO Y ES A SU VOLUNTAD. POR CONSIGUIENTE, YO O LA COMPAÑÍA PUEDO CANCELAR LA RELACIÓN DE EMPLEO A VOLUNTAD EN CUALQUIER MOMENTO, CON O SIN CAUSA O NOTIFICACIÓN PREVIA. ESTE ASPECTO A VOLUNTAD DE MI EMPLEO, QUE INCLUYE EL DERECHO DE LA COMPAÑÍA DE DEMOLER, TRANSFERIR O DISCIPLINARME, O CAMBIAR MI COMPENSACIÓN, CON O SIN CAUSA O AVISO PREVIO, NO SE PUEDE MODIFICAR, EXCEPTO EN UN ESCRITO INDIVIDUALIZADO ACUERDO DE EMPLEO, FIRMADO POR AMBOS, YO Y EL PRESIDENTE DE LA COMPAÑÍA. Excepto cuando sea requerido en el desempeño de mis funciones, entiendo y acepto que no utilizaré, divulgaré ni divulgaré en ningún momento durante o después de mi empleo, ningún secreto comercial, confidencial u otra naturaleza patentada o generalmente no divulgada relacionada con la Compañía, o su productos, clientes, empleados, planes o procedimientos. Acepto entregar a la Compañía todas y cada una de las copias de información confidencial, u otras propiedades de la Compañía, al finalizar la relación laboral o en cualquier momento a solicitud de la Compañía. También estoy de acuerdo en no solicitar empleados de la Compañía durante o un año después del empleo para abandonar la Compañía y comenzar con otro empleador. Además, reconozco y acepto expresamente que, en la máxima medida permitida por la ley, cualquier controversia, reclamo o disputa entre mí y la Compañía (y/o cualquiera de sus propietarios, directores, funcionarios, empleados, afiliados o agentes) relacionada con o que surjan de mi empleo o el cese de ese empleo serán sometidos a arbitraje final y vinculante en el condado en el que trabajé para la determinación de acuerdo con las Reglas Nacionales de la Asociación Americana de Arbitraje ("AAA") para la Resolución de Disputas de Empleo, como el remedio exclusivo para tal controversia, reclamo o disputa. En dicho arbitraje, las partes pueden llevar a cabo el descubrimiento en la misma medida que lo permita un tribunal de justicia. El árbitro emitirá una decisión escrita y razonada, y tendrá plena autoridad para otorgar todos los recursos que estarían disponibles en la corte. La Compañía pagará todos los honorarios del árbitro y cualquier gasto administrativo de AAA. Cualquier juicio sobre el laudo dictado por el árbitro puede ser ingresado en cualquier tribunal que tenga jurisdicción sobre el mismo. Las posibles disputas cubiertas por lo anterior incluyen (pero no se limitan a) salarios impagos, incumplimiento de contrato, agravios, violación de la política pública, discriminación, acoso o cualquier otro reclamo relacionado con el empleo bajo leyes que incluyen pero no se limitan a, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, leyes estatales aplicables y cualquier otro estatuto o ley relacionado con la relación de un empleado con su empleador, independientemente de si las disputas son iniciadas por mí o la Compañía. Este acuerdo de arbitraje bilateral se aplica completamente a todos los reclamos que la Compañía pueda tener contra mí, incluidos, entre otros, reclamos por apropiación indebida de propiedad de la Compañía, revelaciones de información de propiedad o secretos comerciales, interferencia con el contrato, libelo comercial, bruto negligencia o cualquier otro reclamo por presunta conducta ilícita o incumplimiento del deber de lealtad. Sin embargo, los reclamos por beneficios de compensación laboral, seguro de desempleo y aquellos que surjan bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (u otras reclamaciones donde la ley prohíbe el arbitraje obligatorio) no están cubiertos por este acuerdo de arbitraje, y tales reclamos pueden ser presentados por la Compañía o yo a la corte o agencia gubernamental apropiada. AL ACEPTAR ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE MUTUO VINCULANTE, TANTO LA COMPAÑÍA COMO YO DENLAMOS TODOS LOS DERECHOS A JUICIO POR JURADO. Este acuerdo de arbitraje bilateral debe interpretarse de la manera más amplia posible según la ley aplicable.